PEO certificada
pequeñas empresas atendidas en todo el país
empleados respaldados en todo el país
en nómina procesada cada año
Otra vez llega la temporada de inscripción. Usted quiere ofrecer mejores opciones, pero cada plan parece venir con un laberinto de costos, reglas y renovaciones.
Una duda sobre licencias. Un problema de compensación laboral. Una nueva regla estatal. Usted busca en Google y espera no cometer errores costosos.
Incorporación, control de tiempo, expedientes de empleados, preguntas, formularios y seguimientos. Le roba tiempo al trabajo real de su negocio.
CoAd le da acceso a opciones competitivas de salud, dental, visión y jubilación: todo lo que usted y su equipo necesitan.
Tendrá una persona real en CoAd que conoce las reglas, entiende su configuración y tiene la experiencia para hacer todo bien.
Le damos una forma más conectada de manejar los detalles diarios de recursos humanos, con tecnología útil y soporte humano.
Pruebas en palabras y cifras.
“Pase lo que pase, mi gente va a cobrar, y eso es muy importante para mí. La legislación laboral cambia constantemente y CoAd siempre ha sido una buena fuente para esa información también.”
Jim Stoner
“Lo que buscaba era realmente un socio de recursos humanos, y CoAdvantage ha hecho un trabajo fabuloso en eso. Ha sido muy fluido. Es muy fácil entregar a los nuevos empleados a su equipo y dejar que ellos manejen todo.”
Ben Baranowski
“Odio los cambios. Me generan mucha ansiedad. A casi todo el mundo le pasa, sobre todo cuando cambian cosas como los sistemas de nómina. Pero CoAd lo hizo muy fácil.”
Jenny Gezella
Por fin, un plan que se ajusta.
Erin S. , Heron Creek Golf Club
Procese la nómina con más confianza y menos pasos manuales. Le ayudamos a manejar los cálculos, las presentaciones, los registros y las preguntas que pueden convertir el día de pago en una carrera contra el reloj.
Podrá ofrecer beneficios de salud, dental, visión, jubilación y otros que atraen y retienen a buenas personas, sin tener que convertirse en experto en beneficios de la noche a la mañana.
Ofrecemos ayuda práctica con las normas laborales federales, estatales y locales, la seguridad en el trabajo, la compensación laboral, los requisitos de licencias y los temas que suelen venir con letra pequeña.
3 pasos sencillos para pasar de sentirse abrumado a tener un apoyo completo.
Cuéntenos qué funciona, qué no, y qué sigue llegando a su escritorio. Haremos buenas preguntas y dejaremos de lado la presión comercial.
Revisamos su tamaño, industria, metas, necesidades de beneficios, configuración de nómina y riesgos de cumplimiento. Luego definimos el nivel adecuado de apoyo de CoAd.
Le acompañamos en la configuración, la comunicación, los datos y los flujos de trabajo para que usted y su equipo sepan qué viene después.
Cuéntenos dónde recursos humanos, beneficios, nómina o cumplimiento le están quitando más tiempo del debido. Le ayudaremos a ver qué le conviene, qué no, y cómo podría ser su siguiente paso.
Brian C., Electric Garage